2017年 10月 19日 星期四

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人才政策

                        关于促进和加快必博游戏平台人才发展的若干政策

 

    才战略是一个系统工程,坚持一把手抓第一资源,坚持党政齐抓、群团共管,形成人才工作合力,打造人才高地。

    ● 改革工资分配制度,将人才的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献相联系,按照工资待遇向关键岗位、关键人才倾斜的思路,调整岗位工资标准。

    提高45岁以下国家正规院校全日制统分见习期满的二本以上高校毕业生生活补贴标准。

    优化薪酬体系结构,坚持和进一步完善必博游戏平台技术(技能)专家年度考核评聘制度,专家津贴实行随工资按月发放。同时,对取得紧缺专业执业资格、企业资质特需的持证人才实行特别津贴制度。

    建立产权激励制度,推行股权、期权等中长期激励办法。通过考核,对有发展前途和取得突出成绩的五年以上优秀大学生优先给与一定的虚拟股权激励。 

    因地制宜,建立未婚青年学生公寓,让青年后备人才居有定所。每个人一个床位固定,待结婚后再腾房。对新进入项目施工一线的青年学生,食宿、书桌、被褥等生活用品免费提供,电视、空调等设施优先配置。

    重视985、211重点高校高端毕业生的引进和培养。对35岁以下国家正规院校全日制统分的高校毕业生每年综合跟踪考核评优一次,让优秀大学生进入领导视野,进入必博游戏平台后备干部人才库。同时,引进淘汰机制,对考核不合格的予以辞退。

    司属各单位采取有力措施,确保近五年分配的高校毕业生基本工资优先支付。

    强必博游戏平台人才政策执行的刚性,切实落实在项目上工作学生的休假待遇。

    高度重视企业重要人才安全。必博游戏平台监察室和人力资源部要加大对人才工作的监督检查,做到工作有部署、有检查、有评估、有总结,确保各项政策措施落到实处。


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