2017年 8月 22日 星期二

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加强内部回避 规范职务行为
回避制度源自公务员法,是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响,而在公务员所在职务、所执行公务和任职地区等方面做出一定的限制,使其避开有关亲属关系和公务的制度。同理,企业内部也应有自己的回避制度,通过对集团必博游戏平台全体员工、尤其是各级领导干部做出限制性规定,从而减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰,杜绝“家族式用工”和“裙带”现象,以保证集团必博游戏平台各级员工公正廉洁地履职尽责,经过多次研究讨论,集团必博游戏平台特制订了《关于加强内部回避制度和规范职务行为的规定》,于六月底正式下发并执行。加强内部回避、规范职务行为是我们每个员工应尽的责任,为推广内部回避制度的执行,监审室先对回避制度精简一下做个宣贯: 一、本制度适用于集团必博游戏平台全体员工,所指的亲属关系包括以下四种:1、夫妻关系;2、直系亲属关系;3、三代以内旁系亲属及其配偶关系;4、近姻亲关系。 二、严禁必博游戏平台高管、必博游戏平台机关职能部门正职领导干部的亲属关系人在必博游戏平台范围内所有的工程项目承包工程。 三、严禁分(子)必博游戏平台经理、副经理及其他班子成员,项目经理、副经理及其他班子成员在所辖分必博游戏平台、项目部,将项目工程和劳务班组直接或间接承包给亲属关系人,或安排亲属关系人到人力资源管理、财务(出纳)、办公室、材料管理(含采购、计划、保管)、食堂采买等岗位。 四、严禁徇私情,利用职务或管理岗位之便向职能部门、分必博游戏平台、项目部直接或间接打招呼,安排亲属所从事的生产经营活动与必博游戏平台直接发生物资采购、劳务输入和服务采购。 五、集团必博游戏平台员工亲属的调配、用工、奖惩等坚持回避制度。 六、新任用或新调入的人员在任职或调入该部门、分(子)必博游戏平台前,应如实报告应回避的关系。 七、在集团必博游戏平台内讨论业绩考核、人事变动、查处违法违纪等敏感问题时,与被考评、审计对象具有上述亲属关系的相关人员必须回避。 八、必博游戏平台各级管理人员,特别是项目部管理者、副科级以上管理者是本制度执行的主体,要积极主动向所在单位人力资源部门如实报告员工亲属关系人。各单位人力资源部门要负责做好备案台账,加强组织报告、核对、人员调整、台账建立等日常管理。必博游戏平台纪监审办公室、人力资源部、工程管理处加强巡查、督查和落实。 九、有下列情形之一的,对报告主体人进行责任追究。 1、本应各级管理者报告而未如实报告,必博游戏平台有关部门查实的; 2、本应按期报告而未报告,被职工举报属实的; 3、弄虚作假、隐瞒事实真相的; 4、干扰、阻碍调查,或对举报人打击报复的; 5、对不服从必博游戏平台人力资源部门回避安排的; 6、因回避问题造成必博游戏平台一定经济损失的; 责任追究的具体方式详见制度第十三条。 制度要求各单位按照以上回避制度明确要求,自执行日起1个月内,认真对照排查上报必博游戏平台纪监审办公室,并按照必博游戏平台统一安排,必博游戏平台人力资源部负责落实到位。八月初,必博游戏平台统一组织巡查,并依规处理。

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